WOHNBEREICHSLEITUNG
Aufgabengebiet
- Einführung bzw. Sicherstellung der Einführung neuer Mitarbeiter,
einschließlich praktischer Anleitung von Altenpflegeschülern und
Praktikanten - Personaleinsatzplanung für den Wohnbereich
- Sicherung der Arbeitszufriedenheit des Teams
- Sicherung eines strukturierten Arbeitsumfeldes, dass ein qualitäts-
bewusstes Arbeiten ermöglicht und Gelegenheit zur professionellen
Entfaltung persönlicher Stärken gibt - Leistungsbeurteilung nachgeordneter Mitarbeiter und Praktikanten
- Koordination des Wohnbereichsgeschehens mit anderen Leistungs-
bereichen der Einrichtung durch kommunikativen Austausch - Aufgaben der psychosozialen Betreuung
- Kontaktpflege und Beratungsgespräche mit Bewohnern und Angehörigen
- Kommunikation mit externen Dienstleistern
- Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit im Wohnbereich
- Beaufsichtigung der Durchführung der individuellen Pflege- und
Betreuungsleistungen des Bewohners - Erstellung und Überprüfung der Dokumentation, Qualitätslenkung und
Rückverfolgbarkeit der Pflege- und Betreuungsleistungen - Beaufsichtigung, Erfüllung und Verbesserung der geplanten Pflege-
und Betreuungsleistungen
Personalstrukturen
- unmittelbare/-r Vorgesetzte/-r sind Heim- und Pflegedienstleitung
- Weisungsbefugnis an alle untergeordneten Mitarbeiter
Qualifikation
- staatlich anerkannte Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege
- Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung erwünscht
- eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit in einem
Pflegeheim oder vergleichbaren Einrichtung, in der die erforderlichen
Kenntnisse und Fähigkeiten für die Leitung eines Pflegeteams erworben
wurden, wird vorausgesetzt
Sie bieten
- Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit
- Organisationsfähigkeit
- Stabilität, sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit
- Engagement, Motivation, Teamfähigkeit
- Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein
- physische und psychische Belastbarkeit
- Konfliktfähigkeit
- pädagogisches Geschick und Einfühlungsvermögen
- Flexibilität
- Deutschkenntnisse
Wir bieten
- Vergütung nach Tarif (AVR)
- Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- Leistungsprämie zum Jahresbeginn
- betriebliche Sonderzahlung
- diverse Fortbildungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung eigener Wünsche
- Gewährleistung von freien Wochenenden (alle 14 Tage) und langen
Wochenenden (3 Tage / Monat) - eine zuverlässige Urlaubsplanung
- eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre
- selbstständiges Arbeiten in unserem Team
- ein vielseitiges Aufgabengebiet
- Dienstabdeckung ohne Leiharbeitsfirmen