WOHNBEREICHSLEITUNG

Aufgabengebiet

• Einführung bzw. Sicherstellung der Einführung neuer Mitarbeiter,
  einschließlich praktischer Anleitung von Altenpflegeschülern und
  Praktikanten
• Personaleinsatzplanung für den Wohnbereich
• Sicherung der Arbeitszufriedenheit des Teams
• Sicherung eines strukturierten Arbeitsumfeldes, dass ein qualitäts-
  bewusstes Arbeiten ermöglicht und Gelegenheit zur professionellen
  Entfaltung persönlicher Stärken gibt
• Leistungsbeurteilung nachgeordneter Mitarbeiter und Praktikanten
• Koordination des Wohnbereichsgeschehens mit anderen Leistungs-
  bereichen der Einrichtung durch kommunikativen Austausch
• Aufgaben der psychosozialen Betreuung
• Kontaktpflege und Beratungsgespräche mit Bewohnern und Angehörigen
• Kommunikation mit externen Dienstleistern
• Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit im Wohnbereich
• Beaufsichtigung der Durchführung der individuellen Pflege- und
  Betreuungsleistungen des Bewohners
• Erstellung und Überprüfung der Dokumentation, Qualitätslenkung und
  Rückverfolgbarkeit der Pflege- und Betreuungsleistungen
• Beaufsichtigung, Erfüllung und Verbesserung der geplanten Pflege-
  und Betreuungsleistungen

Personalstrukturen

• unmittelbare/-r Vorgesetzte/-r sind Heim- und Pflegedienstleitung
• Weisungsbefugnis an alle untergeordneten Mitarbeiter

Qualifikation

• staatlich anerkannte Ausbildung in der Alten- oder Krankenpflege
• Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung erwünscht
• eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit in einem
  Pflegeheim oder vergleichbaren Einrichtung, in der die erforderlichen
  Kenntnisse und Fähigkeiten für die Leitung eines Pflegeteams erworben
  wurden, wird vorausgesetzt

Sie bieten

• Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit
• Organisationsfähigkeit
• Stabilität, sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit
• Engagement, Motivation, Teamfähigkeit
• Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein
• physische und psychische Belastbarkeit
• Konfliktfähigkeit
• pädagogisches Geschick und Einfühlungsvermögen
• Flexibilität
• Deutschkenntnisse

Wir bieten

• Vergütung nach Tarif (AVR)
• Zusatzversorgung (Betriebsrente)
• Leistungsprämie zum Jahresbeginn
• betriebliche Sonderzahlung
• diverse Fortbildungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung eigener Wünsche
• Gewährleistung von freien Wochenenden (alle 14 Tage) und langen
  Wochenenden (3 Tage / Monat)
• eine zuverlässige Urlaubsplanung
• eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre
• selbstständiges Arbeiten in unserem Team
• ein vielseitiges Aufgabengebiet
• Dienstabdeckung ohne Leiharbeitsfirmen